试用期刚刚干2天不到，被无缘辞退?

试用期被辞退时，经济补偿的确定需考虑多个因素。首先，要查看劳动合同中是否对试用期辞退的补偿有明确规定。其次，需考虑试用期的长短以及实际工作情况。最后，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若违反法律规定，劳动者可要求相应的经济补偿。具体补偿金额需结合实际情况和法律规定进行确定。
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试用期被辞退，除了可能获得经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到不公正待遇，可依法维权。
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试用期被辞退，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求合理的经济补偿和离职证明；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者权益；最后，如协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。