试用期内，企业能否合法解除员工的合同关系？

可以，但需符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内员工若不符合录用条件、严重违规等，企业可单方解除合同。若不及时处理，可能导致企业违法，承担法律责任。
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试用期内解除合同，常见处理方式有依法单方面解除、无过错性辞退等。选择时需考虑员工行为是否违反规定，是否达到解除条件，并确保程序合法，避免法律风险。
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可以解除，但需依法操作。若员工不符合录用条件或严重违规，可单方解除；若无过错，可协商解除。解除时需书面通知员工，并办理交接及离职手续，确保合法合规。