在劳动合同期满后，若未能续签且劳动者离职，是否可获得补偿金？

劳动合同到期未续签，劳动者离职不一定有补偿金。若用人单位未提出续签或降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。具体依据《劳动合同法》第四十六条，若处理不当，劳动者可能提起劳动仲裁，要求支付补偿金。
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劳动合同到期未续签，处理方式一是与用人单位协商，争取合理补偿；二是依法申请劳动仲裁，维护自身权益。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可及时采取法律途径。
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劳动合同到期未续签，补偿情况因具体情形而异。1. 用人单位未提出续签或降低条件，应支付补偿金。2. 用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需支付。处理方式需结合实际情况选择，可协商或申请劳动仲裁。