试用期内的劳动合同里面公司有培训费的条款?

试用期内的劳动合同中，关于培训费的条款合法性主要取决于是否满足《劳动合同法》第二十二条的规定。该条规定允许用人单位在提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期及违约金。因此，只要培训费条款符合这一规定，即合法。同时，劳动者需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动者在试用期内离职是否需要支付培训费违约金，取决于是否违反了服务期约定。若公司提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在试用期内离职违反了该约定，则需支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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在试用期内，劳动者应确保劳动合同中的培训费条款合法且公平。劳动者有权要求公司明确培训费用的具体用途和金额，并确保服务期及违约金的约定合理。同时，劳动者应保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。