被迫签了离职申请书,还能仲裁吗

可以仲裁。离职申请书签署存在被迫情况，属于劳动争议范畴，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，离职争议在受理范围内，但需注意仲裁时效，一般从知道权利被侵害之日起一年内提出。
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可以仲裁或寻求法律援助。若被迫签署离职申请书，应尽快收集相关证据，如证人证言、录音等，证明签署非自愿。根据证据情况和个人需求，选择合适的处理方式，如直接申请仲裁或先咨询律师。
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可以仲裁。操作如下：1.收集被迫签署的证据；2.向仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书和证据材料；3.等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；4.庭审过程中陈述事实、理由并提供证据支持；5.等待仲裁结果，如有不服可依法提起诉讼。