50岁女员工已经拿退休金了，被辞退有什么补偿

50岁女员工被辞退是否有补偿需视情况而定。如已达法定退休年龄，合同自然终止，无需补偿。若仍在职且单位提出解除合同，需按服务年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，特定情形下，单位应支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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50岁女员工被辞退，若符合补偿条件，可要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，应先确认是否达到退休年龄，再结合实际情况判断。如双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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50岁女员工被辞退补偿问题，需分类处理。已达退休年龄的，无需补偿。未达退休年龄被辞退，可要求单位按服务年限支付经济补偿金。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。