员工拒绝待岗会被公司无条件辞退吗

员工拒绝待岗并不一定会被公司无条件辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有在员工存在过失性辞退情形时，用人单位才能单方面解除劳动合同。如果员工拒绝待岗，但并未违反公司规章制度或造成重大损害，公司不能仅凭此理由将其辞退。
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员工拒绝待岗时，公司可依据劳动合同约定和法律规定处理。若员工行为构成严重违纪，公司可依法解除劳动合同。若不构成违纪，双方可协商变更劳动合同或采取其他合法措施。选择处理方式时需综合考虑员工行为性质、合同约定及法律法规要求。
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拒绝待岗不等同于无条件辞退。具体处理方式包括：1. 若员工拒绝待岗且违反公司规定，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同；2. 若员工未违反规定，公司可与员工协商变更劳动合同内容；3. 公司还可考虑提供其他岗位或培训机会，以替代待岗安排。