如果试用期然后签合同了然后直接走了那个压一个月的工资?

试用期结束后，如果你签署了合同并直接离职，公司通常没有权利扣押你一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司违反了这一规定，你可以先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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试用期结束后，如果你认为公司提供的薪资不符合你的期望，你可以与公司协商调整薪资。如果协商不成，你可以选择不签署合同并离职。但需要注意的是，在离职前，你需要确保已经完成了试用期内的所有工作，并遵守公司的离职流程。同时，你也需要了解，拒绝签署合同并离职可能会对你的职业声誉和未来发展产生一定影响。
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在试用期内，如果你认为公司的工作环境或氛围不好，你有权提前通知公司并离职。但具体通知期限和责任承担需根据劳动合同和公司的相关规定来确定。通常，你需要提前三天至七天通知公司，以便公司有时间找到替代人选。同时，你也需要确保离职过程中遵守公司的相关规定，如交接工作、归还公司财物等。