总经理的劳动合同怎么签，有哪些相关规定，法律上怎么规定的

总经理的劳动合同按以下规定签订：
1、填写用人单位基本信息，包括地址、联系方式、法定代表人、用人单位名称等；
2、填写总经理基本信息，包括姓名、住址、联系方式、身份证等；
3、劳动合同期限，董事会和劳动者协商；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬，总经理薪酬待遇由董事会决定；
7、社会保险，同样由董事会决定；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国公司法》第一百一十三条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。